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Non-EU Workforce

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HR_Rent_non_eu_workforce

Internationale Fachkräftevermittlung

aus den Philippinen und Indonesien nach Deutschland.

Wer sind wir?

HR-Rent – Mitglied der marktführenden Prohuman-Unternehmensgruppe, unterstützt Sie bei der Suche und Ansprache qualifizierter Mitarbeiter, einer zeitintensiven Aufgabe im Unternehmen. Auf Grundlage eines detaillierten Stellenprofils können unsere professionellen Berater Kandidaten entsprechend Ihren Erwartungen prüfen und den idealen Kandidaten auswählen.

Unsere permanenten Rekrutierungslösungen wurden über Jahre hinweg entwickelt und werden von unserem Team regelmäßig überprüft, aktualisiert und weiterentwickelt.

Wir legen Wert darauf, unsere Kunden, ihre Arbeitsweisen und Ziele kennenzulernen. So können wir ihnen Recruiting-Lösungen anbieten, die ihre unmittelbaren Herausforderungen lösen und sie bei der Verwirklichung ihrer Zukunftsziele unterstützen.

Unsere Dienstleistungen decken alle Arten von Positionen ab, von Verwaltungs- und Büropositionen bis hin zu Positionen im mittleren und oberen Management.

Unsere Dienstleistungen

HR_Rent_Non_EU_Mitarbeiter
  • Kooperation mit den marktführenden Recruitingpartnern in den Philippinen und Indonesien
  • Komplexer Lösungsvorschlag für den gesamten Vermittlungsprozess
  • Unterstützung des Vermittlungsprozesses mit der Einbindung von Rechtsanwälten in deutscher Sprache vor Ort
  • Hilfestellung in der Integration mit der Einbindung von KoordinatorInnen auf Muttersprachenniveau (After Care)

Warum ist es sinnvoll, Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern zu beschäftigen?

Kostengünstige Beschäftigung

Sowohl die philippinischen als auch die indonesischen Arbeitskräfte haben im Vergleich zu europäischen Arbeitskräften deutlich niedrigere Lohn- und Sozialabgaben. Dies ist insbesondere bei Remote-, Outsourcing- oder Verwaltungsaufgaben von Vorteil, da hier erhebliche Einsparungen bei gleichbleibender Arbeitsqualität erzielt werden können.

Starke Arbeitsmoral und Loyalität

Südostasiatische Arbeitnehmer zeichnen sich im Allgemeinen durch Zuverlässigkeit, Ausdauer und Engagement aus. Sie respektieren Hierarchien, arbeiten gut im Team und sind ihrem Arbeitgeber langfristig treu – das bringt Stabilität ins Unternehmen und senkt die Fluktuationskosten.

Flexibilität und Zeitzonenkompatibilität

Die Mitarbeiter in beiden Ländern sind an internationale Arbeitszeitmodelle und die Anpassung an unterschiedliche Zeitzonen gewöhnt. Dies ermöglicht einen kontinuierlichen Betrieb, Kundensupport und eine agile Teamarbeit mit europäischen Partnern.

Gute Kommunikations- und Sprachkenntnisse

Philippinische Arbeitnehmer sprechen ausgezeichnetes Englisch, während Indonesier durchschnittliches bis gutes Englisch sprechen, insbesondere unter den jüngeren, städtischen und akademischen Gruppen. Beide Länder zeichnen sich durch gute internationale Kommunikationsfähigkeiten und Lernbereitschaft aus, was die Integration in internationale Teams erleichtert.

Breite digitale und fachliche Kompetenzen

Die Region verfügt über einen starken digitalen Sektor und eine starke Bildungsentwicklung: Viele Menschen arbeiten in den Bereichen BPO, IT, E-Commerce, Marketing oder Finanzen. Die Mitarbeiter erlernen neue Systeme und Technologien schnell und sind daher ideal für moderne, ortsunabhängige Arbeitspositionen.

Warum sollten Sie sich für uns entscheiden?

Schnell und effizient

Zuverlässiges Partnernetzwerk

Umfassende Hilfestellung bei allen Behördenverfahren

Komplexe Integration

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Sie uns jetzt.

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Ablauf der Fachkräftevermittlung
im Überblick

Bedarf

- Abstimmung des Bedarfs der Unternehmen,
- personalisierter Vorschlag inklusive Kostenabschätzung und Zeitplan.

Recruiting

- Gezieltes Recruiting bei den ausländischen Partnern.
- Vorauswahl geeigneter BewerberInnen durch Interviews.

Vorbereitung

Hilfestellung bei allen nötigen Behördenverfahren:
- Visumantrag,
- Beschäftigungsbewilligung,
- Einreisevorbereitung.

Einreise

Organisation der Einreise der ArbeitnehmerInnen in das Zielland.

Auswahl

Durchführung von Interviews, um die für die jeweilige Stelle am meisten geeigneten BewerberInnen auswählen zu können.

Relocating

Umfassende Unterstützung in der Integration und im Betrieb:
- Wohnung, Sprachunterricht,
- interkulturelle Angelegenheiten.

Zusammenfassend

HR_Rent_Non_EU_Mitarbeiter
  • Philippinen: besseres Englisch, starker BPO-Hintergrund, hervorragend für positionen mit dem Bedarf starken Kommunikationsfähigkeiten.
  • Indonesien: ähnlich kostengünstig, technologisch und IT-orientiert, aber mit etwas schwächerem Sprachhintergrund.

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