Wenn Ihr Unternehmen in Österreich zudem in einem bestimmten Bereich von saisonal steigendem Arbeitskräftebedarf betroffen ist, den es nicht mit eigenen Mitarbeitern decken kann oder möchte, ist der Einsatz von Leiharbeitskräften optimal für Sie.
Mit der Beschäftigung ungarischer Arbeitnehmer können Sie dem Problem des inländischen Arbeitskräftemangels leicht begegnen.
Die Einstellung ungarischer Arbeitnehmer bietet mehrere Vorteile:
- Ungarische Arbeitnehmer sind oft bereit, Saison- oder Zeitarbeit zu übernehmen, die für einheimische Arbeitnehmer weniger attraktiv ist.
- Ausländische Kollegen übernehmen gerne auch Jobs, die bei Einheimischen weniger beliebt sind, beispielsweise mit geringerem Prestige oder geringeren körperlichen Anforderungen.
- Ungarische Fachkräfte sind gut ausgebildet, fleißig und bereit, für bessere Arbeitsbedingungen ins Ausland zu gehen.
- Ungarische Arbeitnehmer können in ihrem Heimatland typischerweise für einen niedrigeren Lohn arbeiten und sind daher trotz der höheren Löhne in Österreich eher bereit, Überstunden zu leisten.
- Für qualifizierte Berufe (Mangelberufe), für die es beispielsweise in Österreich schwierig oder unmöglich ist, Fachkräfte zu rekrutieren, ist es in Ungarn leichter, fachlich geeignete Mitarbeiter zu finden.
- Dank der hohen Qualität der ungarischen Berufsausbildung können die Mitarbeiter neue Ansätze, Ideen und Lösungen in den Unternehmensalltag einbringen.
- Viele ungarische Arbeitnehmer suchen in Österreich eine Stelle als ausgebildete Fabrikarbeiter, für die keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind. Ideale Einsatzmöglichkeiten bieten sich beispielsweise:
- im Fertigungsbereich als Monteur, Packer oder Fließbandarbeiter;
- in der Logistik und im Lager als Lader oder Warensortierer;
- in der Gastronomie als Küchenhilfe oder in der Lebensmittelverarbeitung;
- und in der Landwirtschaft, wo sie Aufgaben wie die Tierhaltung oder die präzise und akkurate Ernte von Gemüse und Obst erledigen.
Im weiteren Sinne hat die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer auch viele positive (soziale und wirtschaftliche) Auswirkungen, da sie zum alltäglichen Konsum beitragen: Sie nutzen Wohnraum, Dienstleistungen und Lebensmittel im Gastland.
Zusammenfassend
Westliche Länder, wie auch Österreich benötigen ausländische Arbeitskräfte, um ihre Wirtschaft am Laufen zu halten, insbesondere in Mangelberufen und Saisonbranchen wie Landwirtschaft, Gastgewerbe, Baugewerbe, Logistik und Gesundheitswesen. Ungarische Arbeitskräfte sind besonders während der Erntezeit, der touristischen Hochsaison und vorübergehender industrieller Spitzenzeiten nützlich, da sie bereit sind, auch für kurze Zeit weniger prestigeträchtige Jobs anzunehmen.