Author: bartha vica

Bei der Zeitarbeit werden Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt. Dies kann projekt- oder aufgabenbezogen, saisonal, gelegentlich oder tageweise erfolgen. Zeitarbeitnehmer können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Zeitarbeitnehmer werden umgangssprachlich oft mit Vertrags-, Saison- oder Gelegenheitsarbeitern sowie Freiberuflern gleichgesetzt. Dies trifft jedoch nicht in allen Fällen zu.

Was bedeutet Zeitarbeit in der Praxis?

Zeitarbeit kann eine optimale Lösung für österreichische Unternehmen in der Produktion, Lagerhaltung oder Logistik sein, beispielsweise wenn der Personalbedarf saisonal steigt. 

Warum gerade Zeitarbeit? Weil wir in diesem Fall Mitarbeiter einstellen können, die den gestiegenen Arbeitskräftebedarf decken, ohne dass der Arbeitgeber sich langfristig binden muss.

Sind Sie sich nicht sicher, ob Zeitarbeit die richtige Wahl für Sie ist? 

Hier finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen bei Ihrer Entscheidung hilft.

Wenn Ihr Unternehmen in Österreich zudem saisonal von einem erhöhten Bedarf an Arbeitskräften betroffen ist, kann diese Lösung optimal sein, da Sie

• schnell auf Zeitarbeitskräfte zugreifen können, ohne interne Rekrutierungsressourcen zu nutzen, und
• Zeitarbeitskräfte zu günstigeren Konditionen einsetzen können.
• Zeitarbeitsfirmen über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten verfügen, sodass Sie nicht nur lokal verfügbare Arbeitssuchende, sondern auch ausländische, qualifizierte Arbeitskräfte erreichen;
• Ihr Unternehmen von den mit der Einstellung von Arbeitskräften verbundenen Verwaltungslasten befreit ist, da diese vom Personalvermittler übernommen werden.
• Auch bei begrenztem Lohnbudget kann der Personalbestand gesichert werden, da die Zeitarbeitsfirma die Lohnzahlungen übernimmt.
• Eine externe Zeitarbeitsfirma ist für die Schulung des Zeitarbeitnehmers und die Bereitstellung der für die Aufgaben erforderlichen Materialien oder Schulungen verantwortlich.
• Der gesamte Zyklus der Zeitarbeit wird von einer externen Zeitarbeitsfirma verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Schulung, Arbeitsvermittlung und Umzug.
• Zeitarbeit trägt dazu bei, Burnout bei festangestellten Mitarbeitern während saisonaler Arbeitsbelastung zu vermeiden.
• Zeitarbeit bietet dem Unternehmen eine Probezeit. Personalverantwortliche und Teamleiter können die Fähigkeiten und die Eignung von Zeitarbeitskräften für das Unternehmen beurteilen und fundierte Entscheidungen über zukünftige Festanstellungen treffen. Dies reduziert die mit langfristigen Beschäftigungsverpflichtungen verbundenen Risiken.

Warum ist Zeitarbeit vorteilhafter als ein Werkvertrag? 

Durch Zeitarbeit können ausgefallene Arbeitskräfte schnell und flexibel ersetzt werden. Wenn die Leiharbeitskraft nicht geeignet ist, wird sie innerhalb kurzer Zeit durch eine neue ersetzt, sodass das damit verbundene „Testrisiko” beim Leiharbeitsunternehmen liegt. Wenn sich der Arbeitnehmer hingegen bewährt, kann er auch in die eigene Belegschaft übernommen werden. Wenn bei den eigenen Mitarbeitern ein Einstellungsstopp besteht, kann damit der zusätzliche Personalbedarf gedeckt werden.

Um nur die wichtigsten Vorteile aufzuzählen:

1. Kosteneffizient

Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann Ihr Unternehmen die Fixkosten einer Festanstellung einsparen, da Sie kein Jahresgehalt zahlen müssen und keine eigenen Mittel für die Ausbildung und Sozialleistungen von Vollzeitmitarbeitern aufwenden müssen.

 

2. Schnelle Rekrutierung

Zeitarbeitskräfte werden für bestimmte Aufgaben oder Projekte eingestellt, die besondere Fähigkeiten erfordern. Es ist nicht notwendig, jemanden einzustellen, der zur Unternehmenskultur passt. Sie können ohne zu zögern jemanden einstellen, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, sodass die Einstellung schneller realisiert werden kann.

3. Flexibilität

Zeitarbeitskräfte können je nach Bedarf eingestellt werden. Zeitarbeit bietet Ihrem Unternehmen Flexibilität, um die benötigten Arbeitskräfte entsprechend Ihren Anforderungen einzusetzen und so einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

4. Schnellere Ergebnisse

Zeitarbeitnehmer müssen sich nicht in alle internen Abläufe einarbeiten, sodass er so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen kann.

Gibt es Nachteile bei der Zeitarbeit?

Leider scheuen manche Mitarbeiter die Zeitarbeit und ziehen es vor, Teil der internen Belegschaft des Unternehmens zu sein. Zeitarbeitskräfte sind nur für bestimmte Aufgaben oder Projekte und für einen kurzen Zeitraum im österreichischen Unternehmen tätig und entwickeln daher meist keine enge Bindung zur Marke oder zur Unternehmenskultur.

Welche Dienstleistungen bietet ein Personalvermittler?

• Professionelles Know-how: Personaldienstleister verfügen bereits über langjährige Erfahrung, bewährte Methoden und Plattformen zur Personalsuche.
• Ein professioneller Personalvermittler kennt die Bedürfnisse, Ängste und Probleme von Arbeitssuchenden und hat darauf fertige Antworten parat.
• Es bietet sofortigen Zugriff auf eine riesige Datenbank mit aktiv suchenden Mitarbeitern.
• Es übernimmt Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben und spart damit dem Kunden Zeit.
• Er übernimmt die komplette Verwaltung und entlastet zusätzlich durch operative Aufgaben.
• Der Personalvermittler übernimmt außerdem Lohn, Unterkunft und Reisekosten.
• Er sorgt für die Kommunikation in Fremdsprachen während des gesamten Beschäftigungszeitraums.

Warum ist es vorteilhaft, Fachkräfte aus dem Ausland zu suchen?

• Sie haben Zugriff auf eine globale Datenbank mit Mitarbeitern, die aktiv auf Jobsuche sind.
• Ihr östrerreichische Unternehmen wird positiv wahrgenommen, wenn Sie Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen beschäftigen.
• Ausländische Mitarbeiter können neue Perspektiven, fehlende Berufserfahrung und Lösungen einbringen.

Warum lohnt es sich, Arbeitskräfte aus Ungarn einzustellen?

• Weil Ungarn zuverlässig ist und bei Bedarf eine große Anzahl gut ausgebildeter Arbeitskräfte bietet.
• Etwa zwei Drittel der ungarischen Arbeitskräfte verfügen über eine Sekundär- oder Berufsausbildung.
• Weil Ihre Firma Kollegen beschäftigen kann, die in der europäischen Kultur sozialisiert sind, europäische Werte vertreten und sich problemlos in die Festanstellung integrieren.
• Ungarische Arbeitskräfte sind äußerst wettbewerbsfähig, da die ungarischen Durchschnittslöhne deutlich unter den Durchschnittslöhnen in der Europäischen Union liegen.

Zusammenfassend

Zeitarbeit kann sowohl für kleine als auch für große österreichische Unternehmen eine gute Lösung sein, da sie eine strategische Option darstellt, die Arbeitgebern jeder Größe und Branche zugutekommt. Zeitarbeit ist ein wirkungsvolles Instrument, um Agilität und Effizienz zu sichern – von Start-ups, die Flexibilität benötigen, über etablierte österreichische Unternehmen, die saisonale Spitzen bewältigen müssen, bis hin zu gemeinnützigen Organisationen mit knappen Budgets.

Arbeitgeber, die Wert auf Anpassungsfähigkeit, Kostenkontrolle und Zugang zu On-Demand-Expertise legen, sollten die Integration von Zeitarbeitskräften in ihre Personalstrategie ernsthaft in Betracht ziehen.